一、推进转型书记管理机制的积极意义与作用

逐步推进并完善企业党政领导双向职责，双向进入、交叉任职机制，坚持选拔生产技术和经营管理骨干从事党务工作，充实党务工作者队伍，是企业推进党管干部的一种大胆创新和积极探索，它的积极意义与作用表现在以下三个方面：

第一，有利于推进企业大党建、大政工的组织建构和工作运行机制，形成党政工团、全员立足本职工作岗位、结合生产经营抓党务工作的积极氛围和良好态势。

第二，有利于促进生产经营和党务工作的深度融合，保障党建工作与生产经营工作思想上同心，目标上同向，工作上同步。促进党建工作进业务、进管理、进过程，提高思想文化工作的针对性、有效性，发挥党建与思想政治工作围绕企业经营生产中心起到参谋、服务和保障的作用。

第三，有利于企业建立并形成复合型干部团队。推行双向融和、交叉任职的管理多元化用人管理、运行机制，可全面、综合培育与选拔人才，树立用人所长的观念，提升生产技术和管理骨干的综合素质能力。

二、转型书记工作实践中应防止与避免的几种思想倾向

多数转型后的领导干部都能在本职工作岗位上主动到位、积极进取、大胆作为，工作能力提升、工作业绩突出。但在这一转换过程中许多同志要面临一定阶段的困惑与挑战，要防止与避免这样几种思想倾向。

第一，对党务工作情感不够。长期在施工经营领导岗位，习惯于抓施工经营，认为行政工作实实在在，成效明显，看得见摸的着，自觉不自觉的将主要精力、时间仍然用在生产经营上。转到党务工作岗位，思想意识的转变、情感的投入都不能及时到位。对党务工作没有感情，不愿做、不去做。交叉任职作用不明显，到岗不到位，兼职不兼事，工作“两张皮”现象依然存在，出现党务工作淡化、弱势与真空。

第二企业考察心得，对党务工作激情不佳。任职走上政工工作岗位后，工作没有内在激情、内动力，于是，工作不是积极思考进取、大胆到位谋划，而是无奈的、被动的应付差事，你讲没做他做了，你讲做了没有认真尽心去作为。工作没有计划、没有思路、当然也不会有明显的工作效益与作用。

第三，对党务工作实践经验不足。任职后自感责任重、工作压力大，主观上想做好工作，但由于没有从事党务工作的经验，不熟悉相关的知识与业务，原来没接触、没思考这方面的事情，想做不会做、不知从那里做起。方法手段针对性不够、缺少吸引力，主动性不强、缺乏保障力，有盲从、盲目、盲然感，理不出思路、忙中无序企业考察心得，工作效能不高。

三、加强学习与实践，提升履行书记的职责与能力

第一，正确定位，实现角色转换。正确定位，首先要从思想上克服管理、技术干部只能干管理技术、只该干管理技术的偏见。自觉意识到党务工作也是一份工作、责任、权利、义务。作为一名党员领导干部要从对企业负责、员工负责、更是对自己负责的大局、长远去思考，正确定位、提高站位，增强责任感、提高执行力、增进对党务工作的情感意识，强迫自己在党务工作中先结婚后恋爱，在实践中培育感情，提升立足党务工作岗位、做好支部书记工作的自觉性、积极性和主动性。

正确定位，还要注意围绕中心发挥服务保障作用、强化协作补台功能。企业的党务工作就是要“围绕施工经营中心、发挥保障功能。作为基层作为书记要提高驾驭全局、分析形势、处理问题与解决问题的能力，要坚持人性化管理，从责任、情感、思想深处去关爱员工，善于解决员工的合理诉求，关注职工最关心、最直接、最现实的问题，耐心做好释疑解惑，切实解决职工的生产和生活困难；要注意抓党风廉政建设，尤其是自己要耐得住寂寞，挡得住诱惑，经得起监督，带头讲党性、重品行、干事干净、廉洁从业，厉行勤俭节约，规范职务消费，以身作则当好职工的表率，为经营工作创造良好的环境与氛围。

第二，注重学习、提升从事党务工作的知识与理论。要学习党的基础理论知识。如学习《党章》、《》、科学发展观相关内容，掌握和了解党的性质、目标、宗旨、科学发展观，学习党和国家的路线方针政策，学习企业的战略决策、党务方面的重要文件等等。要学习企业党务工作的基本常识。如党组织在企业中领导的涵义、地位与作用，企业党建工作的运行过程与规律、基层党组织与企业党群主管部门的工作业务关系等。掌握党群工作的基本常识、基本规律、规范运行程序等等。

企业党群工作是国有企业的特有工作，是一门实践性很强的管理科学、有自身的工作任务、工作内容、工作规律。基层书记是一个集权力、责任、义务一身的重要领导工作岗位，我们要在企业发展的过程中大胆创新、积极探索做好在优秀管理技术人才中培育与选用基层书记这项工作。转型的书记更要不负重任，强化认识、大胆实践、立足岗位、积极作为，辛勤耕耘企业党务工作这块大有作为的田园。

（作者单位：安徽电建一公司）

来源【励志网】自媒体，更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号，送10G营销资料！